- Catálogos
- Corporativos
- Empresas
- Empleados
Ventajas
- Control total de la capacitación de su empresa (Planeación, presupuestación, objetivos estratégicos a cubrir, Seguimiento y actualización de competencias)
- Cumplimiento y registro de la capacitación ante la secretaria de trabajo y comisiones mixtas.
- Control de cursos por empleado, área, Puesto, planes de carrera.
- Cursos impartidos por personal interno y/o externo, instituciones educativas.
Generalidades
- Cada dirección de su organización captura las necesidades de capacitación por objetivo generando así su programa anual de capacitación.
- Con este programa debidamente costeado y autorizado se inicia el proceso de capacitación.
- Generando el siguiente proceso:
- Apertura de cursos
- Invitación a empleados
- Listas de asistencia
- Evaluaciones a profesores y alumnos
- Reportes y consultas (diplomas, constancias)
- Afectación a Cardes
- Reportes para la secretaria de trabajo (comisión mixta, programación y presupuesto, fdc1, fdc2, fdc3, fdc4)
- Políticas de cálida
Migraciones
- El sistema controla todos los diferentes cursos que pueden tomarse dentro de la empresa los cuales están clasificados para cada tipo de puesto y función desarrollada.
- Controla las diferentes instituciones donde se imparten temarios, precios y profesorado así mismo los requisitos básicos para poder tomarlo.
- Para cada competencia se captura los objetivos